一、基本做法 

“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。”学院基层党组织不仅担负着教育党员、管理党员、发挥党员先锋模范作用的根本任务，而且担负着联系群众、宣传群众、带领群众按党的教育方针的要求办好学院的重要职责；她不仅是学院实践“三个代表”、培养“四有新人”的政治核心，而且是学院深化改革、促进发展、维护稳定的战斗堡垒。 

学院党委 紧紧依靠党群职能部门和 5个总支、18个党支部开展工作。党委工作全年有计划、月月有要求、季度有小结、年终有总结。 

一方面，继承和发扬好的传统做法，重点抓好布置工作、检查落实、总结提高三件事。第一，每月行政例会召开后，党委都要针对学院当月主要任务及时召开政工例会，总是把行政工作的难点作为党群工作的重点来布置和要求；第二，建立工作联系点制度，党委领导和党群职能部门负责人带着问题到党总支、党支部检查指导工作、了解情况、解决问题，促进工作的落实；第三，坚持每季度向党委会通报一次党群工作情况，研究一次党群工作，讨论一次组织发展问题，每年召开一次全院党员大会，总结汇报全年党委工作，隆重表彰先进集体和个人。 

另一方面，努力开拓创新，重点抓了三个突破。第一，在党委工作的运行机制上，积极探索“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的具体途径和载体；第二，在党委工作的组织实施上，坚持重心下移抓基层，持之以恒打基础，重点突出抓落实；第三，在党委工作的组织力量上，坚持建设一支精干、高效的党群工作队伍，保护、调动和发挥好党群干部的积极性。 

二、主要工作 

（一）以学习贯彻两个《条例》和党的十六届四中全会精神为重点，加强领导班子和干部队伍建设，促进了干部队伍整体素质的提高。 

1、根据攀钢（集团）公司党委的统一部署，在学院两级领导班子中深入扎实地开展了贯彻两个《条例》精神的学习教育活动，制定下发了《关于认真开展两个〈条例〉学习贯彻活动的通知》、《关于在党总支（支部）开展学习贯彻〈条例〉专题组织生活的通知》；组织召开了领导干部、总支（支部）书记、党员等3个层次的学习贯彻两个《条例》精神促进会；组织开展了学习两个《条例》征文活动；组织全体党员、干部参加了（集团）公司党委举办的学习两个《条例》知识竞赛活动，1人获得二等奖、学院党委获得组织奖。落实整改措施，按照“三个代表”重要思想的要求，有针对性的解决领导班子和干部队伍中存在的突出问题，突出 “学习、廉洁”两重点，修改和完善了学院领导班子“四好”条件和考核标准，强化指导、检查和考核。学院两级领导班子受到了教育、提高了素质、增强了凝聚力。 

2、突出理论学习，提高班子成员理论素质。学院领导班子坚持了每月不少于2次的中心组学习制度。中心组学习采取专题准备、专人辅导的方式，以提高学习的针对性和实效性，全年中心组学习达25次。在党委中心组的带领下，总支（支部）班子成员结合公司和学院形势、任务，重点学习了“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神、教育教学理论和上级党政的文件、指示和决议。通过学习，加强了领导班子和干部队伍的思想作风建设，通过考核，五个总支班子皆为“好班子”。 

3、坚持党管干部原则，以激励、监督机制为重点，加强对领导干部的管理和考核。党委坚持“干部谈话”制度，凡是新提拔或调整了岗位或精神状态不好的干部，党政领导都要找其谈话，提出要求、指导工作、解决困难、鼓励进取，凡是听到群众反映或发现干部要求自己不严时，党政领导都要及时打招呼、做工作，对敏感问题敲警钟。 

认真贯彻公司“ 7·19”干部大会精神，制定下发了《关于贯彻落实（集团）公司“7·19”干部大会精神的意见》。分析了学院党风廉政建设情况，针对学院实际情况，给全院党员干部提出了5项具体要求；按照高校和（集团）公司的要求健全和完善系（处）和科级干部考核制度；根据攀钢（集团）公司关于开展2004年领导班子和领导干部年度考核的通知精神，做好了2004年度学院副科级以上干部的考核工作，学院成立了以学院党政主要领导为组长，组织、劳人、纪委、工会、办公室等部门负责人为成员的考核工作领导小组，具体负责考核工作。考核组经过制定考核方案，进行组织动员，对考核对象提出具体要求，对考核组的人员进行纪律约束等，我们在充分准备的基础上，用了前后一个月的时间，对全校19个系处、总支一级的部门正职干部和34个副科级干部以及5个党总支班子进行了全面考核。经过述职述廉，民主测评，352人次的背靠背谈话，分管领导和党政主要领导的评价，然后按民主测评30分，组织考核30分，领导评价40分的分值汇总，考核结果总评分在85分以上的系处、总支部门正职干部有16名，占84.2％；总评分在85分以上的科级干部有20名，占科级干部的58.8％。这次干部考核，从考核分数上看，没有不称职的干部。另外，5个党总支班子考核结果总评分都在85以上。可以看出各个方面对我们广大干部的信任、支持和鼓励。 

（二）以深化“党员素质建设工程”为载体，加强学院基层党组织和党员队伍建设。 

1、把基层党组织建设放到更加突出的位置，推进了“基层党支部系统化建设”的进程。 

（ 1）、按照攀钢（集团）公司党委组织部“基层党支部系统化建设”的统一部署，学院党委研究制定了实施“学院基层党总支（支部）系统化建设”新举措的具体方案；结合学院实际，根据《四川机电职业技术学院党总支（支部）工作目标管理体系实施方案》的要求，规范了党总支（支部）工作；工作目标分层细化，考核量化，使党支部工作责任更加明确。 

（ 2）、工作重心下移，加大调研力度，促使支部工作上台阶。党委领导、职能部门负责人定期深入基层，了解党总支（支部）工作情况，及时处理好党总支（支部）工作中的一些问题，加大指导力度，促使各总支（支部）形成自己的工作特色，并帮助其及时总结，在学院《党委工作简报》上和政工例会上交流、推广。 

（ 3）、狠抓党小组工作，把支部工作落到实处。按照公司党委组织部的要求，举办了1期党小组长培训班，对全院48个党小组长进行了系统培训，提高了党小组长的综合素质。 

（ 4）、继续开展党支部“达标升级”活动。召开了2次党总支（支部）工作“达标升级”专题会，对党总支（支部）工作进行了总结和交流；以目标管理考核细则为标准，严格考核，学院各党总支（支部）的工作有力、成效显著、全面达标，部分支部形成了自己的特色。 

（ 5）、重视学院党总支（支部）书记队伍建设。加大了党总支（支部）书记培训力度，通过每月的政工例会，安排工作开展好的总支、支部交流经验，组织其他总支、支部借鉴别人的成功做法，拓展了业务知识，提高了工作水平和工作能力；另外还选送了4名党总支（支部）书记参加公司党委组织部举办的政工干部培训班的学习，党总支（支部）书记队伍素质明显提高。 

2、推进“先锋·旗帜”实践建功活动，充分发挥党员的先锋模范作用。 

（ 1）、大力宣传先进典型，发挥榜样的示范作用。积极深入调查了解，总结先进典型的事迹，利用学院《校园网站》、《党委工作简报》等媒体及时向全院师生员工进行宣传，形成了学先进、赶先进的良好氛围。 

（ 2）、积极开展党员义务奉献活动，充分发挥党员先锋模范作用。把“改革走在前，重担挑在前，业绩排在前，两个文明建设作表率”作为党员发挥先锋模范作用的重要标志来考核。以“耕耘杯”、“育人杯”、“学科带头人”、“工作带头人”的评选活动、“义务奉献”活动为载体全面推进“先锋·旗帜”实践建功活动。党员义务奉献活动形式多样，出现了义务辅导、义务讲座、义务咨询、义务献工、向贫困学生困难党员捐款等方式，“义务奉献”活动有声有色，在学院师生员工中产生了巨大影响。2004年，围绕“评估”等重点工作，有373人次参加义务献课、义务献工等2400多小时；各党总支（支部）组织党员开展“1家1”助学活动，向贫困学生捐款6500多元，资助困难学生50多名；义务讲座14次，对学生义务咨询70多小时。 

3、全面实施“党员素质建设工程”，切实加强了党员队伍建设。 

（ 1）、据公司党委关于实施“党员素质建设工程”的要求，修改了《四川机电职业技术学院“党员素质建设工程” 实施意见》，着力抓好三个方面的建设：即以理想信念为核心的思想政治素质建设、以民主集中制为核心的组织纪律素质建设、以岗位技能为核心的技术业务素质建设。 

（ 2）、指导督促各党总支（支部）根据本单位实际制定切实可行的“党员素质建设工程”实施计划，使“党员素质建设工程”从时间、内容和形式上都得到了保证，促进了“党员素质建设工程”有效开展。 

（ 3）、将“党员素质建设工程”与党员先进性教育活动紧密结合起来。对照要求进行自我总结，使广大党员、干部的理论素养和自身素质得到提高，增强了党员党性，提高了党员素质。 

（ 4）、以“七·一”、国庆等重大节日为契机，开展寓教于乐，丰富多彩的系列活动，凝聚党员队伍。以文艺汇演、知识竞赛等形式吸引广大党员积极参与到活动当中，使他们从中受到教育，得到锻炼，密切了党员与组织的联系，增强了党员党性和组织观念，凝聚了党员队伍。 

（ 5）、狠抓“三会一课”质量，强化党员教育。组织部门订阅、收集材料，丰富“三会一课”内容；加大检查考核力度，并要求各党总支（支部）结合工作实际，创新“三会一课”形式，确保“三会一课”质量。全年仅党委主要领导和党委职能部门负责人为各党总支、党支部、党小组上党课达30多次。 

一年来，学院举办党校 2期3个班次，培训党员人数达270人次；征集党建论文37篇，获公司一等奖1篇，三等奖1篇；组织广大党员干部观看法制教育、党风廉政建设等电教片，进行警示教育。“党员素质建设工程”的开展提高了广大党员的思想素质。 

4、重视积极分子的培养教育工作，保证发展新党员质量，进一步改善了党员队伍结构。 

（ 1）加大宣传教育力度，充分利用学院广播站、学生电视台、校园橱窗、《党委工作简报》等阵地，宣传党的路线、方针、政策，进行党的基本知识和邓小平理论，“三个代表”重要思想的宣传教育，提高了师生员工的思想政治觉悟。 

（ 2）建立健全入党积极分子档案，了解掌握积极分子基本情况，实行统一管理，为学院各党总支（支部）审核发展对象提供依据。2004年，新增写入党申请书619人， 新列积极分子 164人。 

（ 3）加大“推优”工作力度，发挥团组织的作用，做好“推优”工作指导，保证“推优”的质量。2004年，在全院1100 多名递交入党申请书的学生中，经学院团组织“推优”的优秀学生共有279人。 

（ 4）加大培养力度。对积极分子的培养做到“三落实”，即落实好培养人、落实好培养内容、落实好培养措施。在抓好日常培养教育的同时，将积极分子编入16个“学党章小组”定期开展学习活动；办好党校，2004年，培训积极分子达429人。 

（ 5）严格按照党员发展“十六”字方针和“成熟一个、发展一个”的原则，把好入口关，确保了发展新党员的质量。2004年，学院共发展党员61名，转正党员28名，党员队伍进一步壮大，结构得到进一步改善。 

（三）以凝聚人心、调动积极性为目的，开展形式多样的形势任务教育，认真组织和安排好全院师生的政治理论学习，做好日常思想政治工作。 

1、扎实有效地开展了形势任务教育。学院党委以加强针对性，提高实效性为方针，开展形势任务教育。学院党委就深入学习“三个代表”重要思想、学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神为全院师生员工举行了3场专题讲座，此外，还邀请攀钢（集团）公司有关部门的同志就“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会精神有关的理论问题为学院师生员工做了2场工作报告。通过卓有成效的形势任务教育，教育引导广大教职员工认清了形势，解放了思想，转变了观念，振奋了精神，鼓舞了士气，有力地推动和保障了学院全年奋斗目标的实现。 

2、认真组织和安排全院师生员工的政治理论学习。学院党委责成党委宣传部每月月初定时下发政治学习安排意见，意见中有学习内容、学习形式、学习要求等。 

3、认真做好日常思想政治工作，注重实效。学院党委要求党委各职能部门和各党总支（支部）要首先担负起做好思想政治工作的责任，并协同和指导各分工会、共青团抓好师生员工的思想教育；针对群众中的“热点、难点”问题，依靠真理和人格的力量，主动及时的做好思想疏导，不断增强教职工的改革意识和心理承受能力，有力的维护了学院内部的团结和稳定。 

4、以“外塑形象，内聚人心”目标，积极做好对内对外宣传工作。 

（ 1）加大了宣传工作的力度。今年先后在公司级以上报、刊、台发表了宣传学院的新闻报道和图片166 篇（幅），其中攀钢日报113篇，攀钢电视台14篇，攀钢文艺2篇，攀枝花日报8篇，攀枝花晚报6篇，攀枝花电视台6篇，《招生考试报》5篇，《当代职校生》12篇。创办校园橱窗4期17版；平均每月在网上发表新闻20多条，推出专题15个；出版了2期《职教之光》招生特刊；拍摄和制作了1部电视宣传片《万里欲乘风，青山路更遥》。这些宣传报道为扩大学院知名度，提高学院形象起到了积极的作用。 

（ 2）、全程参与了学院对外招生宣传工作，为学院全年招生目标的胜利实现做出了重要的贡献。 

（四）以“讲文明、树新风”活动为载体，坚持开展以校园文化建设为重点的精神文明建设，发挥好了“文明示范单位”的示范作用。 

1、以攀钢《文明单位建设与管理办法》为准则，完善精神文明建设考核制度，搞好精神文明建设的各项管理工作，积极开展群众性精神文明创建活动。学院全体党员、各级领导干部自觉从自己做起，带头治理不文明行为；把精神文明建设与净化育人环境、建立良好校风结合起来，与校园文化建设结合起来，多渠道、多层次、全方位的推进了学院精神文明建设跃上了新台阶。学院连续20年保持了攀钢“文明示范单位”称号，继续保持了“省级校风示范单位”称号。 

2、以“形象工程”、“温暖工程”为重点，落实各项工作责任制，推进“凝聚力工程”建设，塑造廉洁自律、率先垂范的领导干部形象，努力为职工办实事、送温暖，真正把了解人、关心人、帮助人的工作落到了实处。 

3、着力抓好社会治安综合治理和“四五”普法工作。健全了领导责任制和工作责任制，专项治理了师生员工中反映突出的问题；保持了对“法轮功”的高压态势，做好“法轮功”练功人员的转化和监督工作，确保了校园一方净土；继续抓好“四五”普法工作，增强全院师生员工学法、守法和依法办事的自觉性；继续抓好计划生育工作和暂住人口的管理工作，抓好文明共建工作，建立了良好的周边关系，有力地维护了学院的安定。 

（五）加强领导，充分发挥了群团组织、统战工作在学院改革、发展和稳定中的积极作用。 

1、充分发挥了工会在民主决策、民主管理和民主监督中的作用，切实推进校务公开工作，团结引导全院教职员工为学院实现全年奋斗目标作贡献。 

（ 1）、重视校务公开工作，完善了《四川机电职业技术学院校务公开实施办法和实施细则》，全年办校务公开专栏12期，重大事项还在校园网公开，有力地推动了学院民主管理的进程。 

（ 2）、学院工会坚持把凝聚人心、调动职工积极性作为工作中心，通过加强自身建设，把握工作大局，有效维护了职工权益。 

（ 3）、结合学院实际，以教学为中心，广泛开展了形式多样的劳动竞赛活动，有力地促进了教职工教学水平和教学技能的提高。 

（ 4）、关心职工生活，开展各种形式的送温暖活动。 

2、充分发挥了团组织和青年团员在学院各项工作中的生力军和突击队作用。团组织以提高青工业务技能和工作质量为重点，全面推进青年岗位能手活动；加强了对青年教师及学生的思想政治工作，开展了“青安杯”竞赛活动和“青年志愿者活动”，增强了广大青年团员的安全意识，提高了他们的奉献意识；指导团委规范了学院“推优”程序，大力抓好对青年学生的“推优”工作。 

3、认真开展“树·建”活动，开创了统战工作的新局面。 

（ 1）、按照公司党委和公司统战部的要求和部署、认真开展“树统战干部形象，建党外人士之家”的学习教育试点活动，加大了对统战工作宣传的力度，提高了全体党员对统战工作的认识水平，把统战工作放到了党委更加突出的地位。 

（ 2）、继续深入开展“爱、献、比”活动，激发了非党知识分子的工作热情，大家积极投身于学院教学、管理、服务等工作中，为学院的发展做出了较大贡献。 

（ 3）、重视民主党派工作，支持民主党派活动，发挥党外人士作用。为各民主党派开展活动创造条件提供方便，使我院“树建”活动试点工作受到公司表扬。 

三、存在的问题 

学院党委在对攀钢（集团）公司党委高度负责的同时，还圆满地完成了省委教育工委、省教育厅交办的各项工作任务。取得的成绩是令人鼓舞的，但按高校的要求衡量学院党的工作，差距也是明显的，主要表现在： 

（一）党建工作和思想政治工作还需要加强力量，加大力度。 

（二）干部队伍的思想政治素质和决策能力还有待提高，方能适应高校工作的需要。 

（三）个别党总支、支部、小组工作开展不力，党员先锋模范作用发挥不够。 

（四）学生教育管理工作力量薄弱，德育工作离高校要求还有一定的差距。 

（五）学生入党积极分子的培养工作还需要进一步加强。