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提供人力资源开发 发挥培训基地作用
来源:新闻信息中心稿件作者:刘健 周三强 发布时间:2004-03-29 阅读:

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15日,记者在机电学院了解到:2003年,该院高度重视攀钢(集团)公司的“人力资源”开发工程,积极发挥了攀钢现代化人才培训基地的作用,出色并超额完成公司2003年培训任务,为攀钢培训高级技师145人,高级技工611人。

作为攀钢的现代化培训基地,机电学院在2003年对攀钢高级技工和技师培训进行了新的探索。为了让公司生产一线的职业技术人才发展提供了高技能培训,提高工人的技术素质,真正打造攀钢的高级“蓝领”,该院在师资上抽调骨干教师,让最好的老师执教;在装备上提供充足的实训场地和先进的实验实习设备,专门开设了电工、车工、钳工、冷做工、电焊工五个技师培训班,针对高级技工培训还增加了仪表专业班和高级汽修2个班的培训;在管理上严格作息时间,采取全脱产学习方式,保证培训时间科学合理。2003年共培训职工2156人,其中高级技师培训共5个班145人,高级技工培训共15个班611人,班组长培训2个班共80人。除了全力打造攀钢高级“蓝领”外,该院还对攀钢职工进行了职业技能鉴定,并进行了自动化仪表培训、英语培训、财会电算化、计算机培训、英语口语、档案人员培训、统计过程控制、管理流程设计与再造、钛冶等数10种技能培训。最终使培训人员自身素质得到大幅度提升,成为智能加技能型的企业高级“蓝领”。

该院在对公司职工培训的同时,积极进行培训调研。2003年,该院与(集团)公司劳人处合作承担了“攀钢中、高级职称人员继续教育学分制的设计”、“攀钢高级技术工人培养模式的研究”、“职业技能鉴定与攀钢用工制度的研究”等3个培训科研课题,走访了10多个单位,形成了调研报告2篇,为(集团)公司下一步开展职工培训、制定《攀钢“十一五”人力资源发展规划》提供了很好的依据。



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